Contratou na segunda. Na sexta ele não voltou.
E agora a vaga está travada, o serviço acumulou em cima de quem ficou, e você vai começar tudo de novo.
- Você para o que está fazendo para ensinar
- Aperta o serviço, começa a faltar
- Vem o atestado
- E a vaga volta para o zero, com a equipe cobrindo o buraco
Monte a vaga antes de assinar. Sem cartão para começar.
É isso que chega para você depois que a pessoa responde.
Quanto custou a última que não deu certo
Ninguém faz essa conta na hora. Só depois, quando já foi.
Saiu do caixa: cerca de R$ 4.500
- Três semanas de salário e encargosR$ 2.000
- Rescisão: saldo, aviso, férias e 13º proporcionais, FGTS com multaR$ 2.500
Custou em tempo: mais um mês seu
- Procurar outro, com o serviço sobrando para você
- Treinar do zero até o próximo render sozinho
Conta de padaria, com salário de R$ 2.000. Não é pesquisa, é estimativa. Troque pelos seus números: se o salário for maior, o prejuízo sobe junto.
A assinatura de um ano inteiro cabe dentro do erro de uma contratação.
R$ 79 por mês dá R$ 948 no ano. R$ 199 por mês dá R$ 2.388.
O sistema aponta. Você lê a pessoa.
Você chega na conversa sabendo onde apertar.
Na conversa, a pessoa vê sua reação e se ajusta.
Você franze a testa, ela muda o rumo da resposta. Você sorri, ela repete a receita que funcionou. Não é má-fé — é o que qualquer um faz quando precisa do emprego.
No teste é diferente. A pessoa responde sozinha, no celular, sem ver sua cara. Ela não sabe qual perfil esta vaga procura. E as mesmas coisas são perguntadas de ângulos diferentes, em momentos diferentes.
Quem conta o que viveu responde igual das duas vezes. Quem inventa se contradiz.
Não promete tirar a máscara de ninguém. Promete que manter a máscara fica muito mais difícil.
Quem começa no lugar certo dura mais.
Quatro passos. O terceiro é com o candidato.
- 1
Descreva a vaga
Escolha o tipo de função e o sistema já monta as oito perguntas. Você troca os números pelos da sua operação e publica.
Quatro pacotes prontos. Oito perguntas cada.
- 2
Mande o link no WhatsApp
Um link só. Manda no grupo, no status, para quem indicaram. Serve para dez pessoas ou para cem — o preço não muda.
A mesma página que o candidato abre.
- 3
A pessoa responde no celular sem criar conta
Sem senha, sem cadastro, sem baixar nada. Oito perguntas escritas e trinta itens rápidos de perfil. De quinze a vinte minutos. Se ela parar no meio, volta depois de onde estava.
Salva a cada resposta. Ninguém perde o que já escreveu.
- 4
Você recebe o relatório
O primeiro candidato de cada vaga te avisa na hora. Depois disso, os avisos chegam juntos, no máximo a cada dez minutos — para não virar dez e-mails numa tarde movimentada. O relatório fica pronto assim que a pessoa termina.
Todo mundo na mesma tela, medido pela mesma régua.
O que você lê antes de chamar alguém para conversar
- Combinação com a vaga
- Um número de 0 a 100: o quanto o jeito de trabalhar da pessoa bate com o que esta vaga pede.
- Empenho nas respostas
- Um selo do lado do número: Caprichou, Básico, Passou por cima, ou Ainda não terminou — este último dizendo em qual pergunta a pessoa parou.
- Pontos de atenção
- Três linhas no topo: se combina ou não, onde a pessoa rende melhor, e onde ela pode te dar trabalho nesta vaga.
- Perguntas para a entrevista
- Três perguntas prontas, cada uma com o motivo de estar ali.
Cada número abre e mostra de onde veio.
Clicou, apareceu a resposta que a pessoa escreveu.
O mesmo trabalho, de dois jeitos
Feito para quem contrata e não tem RH
Padaria. Pizzaria. Oficina. Clínica. Salão. Loja. Mercado. Confecção.
Quem contrata três, quatro vezes por ano. Quem não tem departamento de pessoal, não tem tempo de virar especialista em recrutamento, e não pode errar de novo.
Do primeiro funcionário ao vigésimo.
Preço de assinatura, não de agência
Monte a vaga, veja como ela fica e convide sua equipe sem pagar nada. A assinatura entra na hora de publicar.
Monte a vaga antes de assinar. Sem cartão para começar.
Contrata mais que isso? Fale com a gente.
Perguntas diretas
- Preciso instalar alguma coisa?
- Não. Abre no navegador, no computador e no celular.
- O candidato precisa criar conta?
- Não. Ele abre o link, responde e pronto. Sem senha, sem cadastro, sem aplicativo.
- E se eu não souber descrever a vaga?
- Escolha um dos quatro pacotes — Vendas e atendimento, Produção e operação, Administrativo, ou Qualquer função. As oito perguntas vêm montadas. Você só troca os números pelos da sua operação.
- Isso é teste psicológico?
- Não. Avaliação psicológica só psicólogo pode fazer, é privativo da profissão. Aqui a pessoa conta como ela trabalha, e o que ela conta é comparado com o que a vaga pede.
- O sistema escolhe por mim?
- Não, e nunca vai. Ele organiza, mede todo mundo pela mesma régua e mostra de onde veio cada número. Quem contrata é você.
- Quanto tempo leva?
- Para você, alguns minutos para montar a vaga. Para o candidato, de quinze a vinte minutos, e ele pode parar no meio e voltar depois.
- O candidato vê o resultado dele?
- Vê. No fim do teste ele recebe um endereço com o próprio perfil, escrito no que ele tem de bom — sem nota baixa e sem gráfico de fraqueza. E ele pausa esse endereço quando quiser, sozinho, sem pedir para ninguém.
- O que acontece com os dados de quem eu não contratei?
- Ficam guardados na sua conta, com o relatório, para você olhar de novo na próxima vaga. Currículo fica em armazenamento privado que só a sua empresa alcança, e dados de empresas diferentes nunca se misturam. Nada é apagado sozinho, e o candidato pode pedir a exclusão quando quiser pelo canal de privacidade.
Sua próxima contratação não precisa começar no escuro.
Monte a vaga antes de assinar. Sem cartão para começar.